Управление на промяната и прехода

Управление на промяната и прехода

Автор:

15.00 лв.

„Управление на промяната и прехода“ е книга от поредицата Harvard Business Essentials за възможния по-конструктивен начин на управление на промяна и преход, които всяка организация преживява в воето развитие.

➤ Куриерска доставка обичайно до 2-4 работни дни само за 2,90лв. за пратка до 1кг.
БЕЗПЛАТНА ДОСТАВКА при поръчка над 49.99 лв.

Описание

„Управление на промяната и прехода“ е книга от поредицата Harvard Business Essentials за възможния по-конструктивен начин на управление на промяна и преход, които всяка организация преживява в воето развитие.

„Управление на промяната и прехода“ съдържа най-добрата информация по темата и я предлага в практически приложим формат. Изобилства с примери и практически съвети.

Основната теза на „Управление на промяната и прехода“ е, че промените и преходите са неизбежни, почти винаги са разрушителни, от време навреме и травматични, но бизнесът разчита на помените и преходите, тъй като те са жизнено важни процеси.

Авторите на „Управление на промяната и прехода“ отбелязват следното:

„Макар че е невъзможно да се прогнозира „Кога“, „Какво“ и „Къде“ на промяната, тя е нещо, на което бизнесът може да разчита… и трябва да планира.

Приемането на необходимостта и неизбежността на промяната му позволява да възприема времената на преход не като заплахи, а като възможности – възможности за изобретяване на нови неща, за нови елемевнти в културата на организацията.“

След като ни запознава с ключовите индикатори, че животът на работното място ще се промени, „Управление на промяната и прехода“ ни запознава още и със:

  • Типовете промяна и подходите към тях;
  • Подготовката, която трябва да се направи, за да посрещнем предизвикателствата на промяната;
  • Седемте стъпки на процеса на промяна, грешките, които следва да избягваме, ролята на мениджърите и отделите по управление на човешките ресурси;
  • Социалните и човешки фактори на промяната;
  • Помощ към служителите да се адаптират към промяната;
  • Възможностите на организацията да остане конкурентоспособна след промяната.

Текстът на „Управление на промяната и прехода“ е написан на ясен и достъпен език което е изключително важно за всяка книга, основаваща се на теорията, но е написана с цел да мотивира към изпълнение и приложение. Много полезни са в този смисъл и богатите приложения към книгата. Те предлагат начини за планиране и контрол върху управлението на промяната. Всяка глава приключва с обобщаващи изводи и препоръки.

В резюме можем да кажем, че „Управление на промяната и прехода“ е едно чудесно практическо ръководство в помощ на мениджъри и специалисти по управление на човешките ресурси и изпълнява ролята на вечно актуална настолна книга в тяхната работа.

От Татяна Христова, UmniKnigi.com

Данни за книгата

Тегло0.35 kg
Размери14 x 21 x 2 cm
Издателство

Класика и стил

Година на издаване

2005

Корица

Твърда

Страници

144

Отзиви

Все още няма отзиви за тази книга.

Остави първия отзив за „Управление на промяната и прехода“