Сърцето на промяната

Сърцето на промяната

Автори: ,

14.50 лв.

„Сърцето на промяната“ от Джон Котър и Дан Коен показва как един мениджър може успешно да ръководи и напътства процеса на промяна.

➤ Куриерска доставка обичайно до 2-4 работни дни само за 2,90лв. за пратка до 1кг.
БЕЗПЛАТНА ДОСТАВКА при поръчка над 49.99 лв.

Описание

„Сърцето на промяната“ от Джон Котър и Дан Коен показва как един мениджър може успешно да ръководи и напътства процеса на промяна.

В книгата много детайлно е описан процесът от 8 стъпки, които могат да се предприемат от ръководителите, ако те се стремят да променят в посока на нещо значимо и по-добро фирмите си, отделите си и хората в тях. Методът от 8 стъпки е ясен, логичен и относително лесен за изпълнение, веднъж след като бъде научен и разбран.

Още в началото „Сърцето на промяната“ насочва към първата стъпка в процеса на управление на промяната – създаването на чувството за неотложност. След това авторите превеждат читателя през различните нюанси и особености на управлението на промяната, като изграждането на ръководен екип, изграждането на визия, разработването на стратегия за промените, които искате да осъществите, комуникацията с хората, справяне с трудностите и проблемите и др.

Осемте стъпки за управление на промяната, предложени с пълни подробности от Джон Котър и Дан Коен в книгата, са:

  • Засилване на чувството на неотложност, така че хората да започнат да си казват „Трябва да направим нещо“ за проблемите и възможностите. Намаляване на самодоволството, страха и гнева, които пречат на промяната да започне.
  • Оказване на помощ за формиране на правилния екип от хора с нужните характеристики и с достатъчно власт, за да ръководят усилията за промяна. Оказване на помощ на хората в този екип да се доверяват и емоционално да са отдадени един на друг.
  • Създаване на правилната убедителна визия за насочване на усилието. Подпомагане на ръководния екип да развие смели стратегии за превръщане на дръзките визии в реалност.
  • Изпращане на ясни, достоверни и искрени послания за посоката на промяната. Използване на думи, дела и нови технологии за отпушване на комуникационните канали и за преодоляване на объркването и недоверието.
  • Отстраняване на бариери, блокиращи хората, които искрено са прегърнали визията и стратегиите. Премахване на пречките в техните организации и в сърцата им, за да започнат да се държат по различен начин.
  • Генериране на достатъчно победи, достатъчно бързо, за да се разсеят цинизмът, песимизмът и скептицизмът. Натрупване на инерция. Гарантиране, че успехите са видими, недвусмислени и говорят пряко за онова, от което се интересуват хората.
  • Подпомагане на хората да създават вълна след вълна на промени, докато визията не се превърне в реалност. Поддържане на чувството на неотложност. Заемане с по-трудните части на трансформацията, особено с по-големите емоционални бариери.
  • Гарантиране, че хората ще продължат да действат по нов начин, независимо от притегателната сила на традицията. Използване на процеса на ориентация на служителите, процеса на издигане в кариерата и силата на емоциите, за да се подпомага новите групови норми и общи ценности.

„Сърцето на промяната“ дава съвременни и практически ориентирани съвети за управление на процесите на промяна. Това са първокласни знания, обобщени от опита на близо 100 компании.

„Сърцето на промяната“ е изцяло практически насочена и е написана като методическо ръководство. Съветите в книгата са приложими в условията на българската бизнес действителност, стига книгата да се чете и анализира от мислещи и интелигентни ръководители.

От Тодор Христов, UmniKnigi.com

За авторите

Джон Котър е изключително известен изследовател и автор на книги по проблемите на мениджмънта и лидерството. Професор е по мениджмънт в Харвард Бизнес Скул. Книгите му са издадени на 80 чужди езика, а общите продажби съставляват милиони екземпляри.

Дан Коен е директор в „Делойт кансънтинг“, където работи като консултант по сериозни организационни промени. Осигурявал е консултантски услуги на редица от компаниите в списъка Fortune 100, например на „Ексън-Мобил“, „Кола-Кола“, „Дел“ и др.

Данни за книгата

Тегло0.30 kg
Размери14 x 21 x 2 cm
Издателство

Класика и стил

Година на издаване

2003

Корица

Твърда

Страници

202

Отзиви

Все още няма отзиви за тази книга.

Остави първия отзив за „Сърцето на промяната“