Лидерски промени

Лидерски промени

Автор:

13.00 лв.

„Лидерски промени“ от Джон Максуел е книга за основните принципи на лидерството в наши дни, на фона на промените в днешния свят.

➤ Куриерска доставка обичайно до 2-4 работни дни само за 2,90лв. за пратка до 1кг.
БЕЗПЛАТНА ДОСТАВКА при поръчка над 49.99 лв.

Описание

„Лидерски промени“ от Джон Максуел е книга за основните принципи на лидерството в наши дни, на фона на промените в днешния свят.

Джон Максуел – един от най-влиятелните експерти по лидерство, известен автор, коуч и лектор – посвещава своята книга на единадесет нужни принципни промени в лидерското поведение на фона на промените в днешния свят. Неговото основно послание към лидерите е срочната промяна в начина на мислене и действие.

Според Джон Максуел лидерските промени следва да са ориентирани към усет към процесите и изграждане и поддържане на готовност за промяна в начина на ръководство. Докато мениджмънтът приема стабилността като нещо гарантирано, лидерството предлага принципи, които са съобразени с неизвестното.

Разяснявайки подробно същността на лидерските промени, Джон Максуел отбелязва:

„Добрите лидери се адаптират и променят. Те не остават статични. Това винаги е било така, но никога не е било по-очевидно, отколкото днес, нито умението да се променяме бързо не е било толкова важно. Но като казвам, че добрите лидери се адаптират, не говоря за конформизъм.

Както посочва коучът на успеха Дейв Мартин: „Разликата между адаптивност и конформизъм е дълбока.“

Великите като че ли усещат тази разлика инстиктивно и макар да презират конформизма, те уважават изискващата смелост и способност да се настройваме към променящите се обстоятелства.

Конформизмът е отрицателно качество да се сливаме, да ставаме средностатистически, да отказваме, да ставаме, да отказваме да се отличаваме или да залагаме на своята уникалност.

Адаптивността е положително качество, изразяващо се чрез способността да усещаме промяната в посоката на вятъра и творчески да съобразяваме посоката си на движение така, че да се възползваме от промяната на посоката на вятъра.

Конформизмът е слабост, почиваща върху страха от отказ, докато адаптивността е сила, опираща се на вярата в себе си и в собствените преценки и способности.“

Основните въпроси, които се разглеждат в „Лидерски промени“ са групирани в 12 глави:

  • Защо всеки лидер има нужда да се променя;
  • Защо мениджърът е солист, а лидерът диригент;
  • Защо личностните промени са в основата на лидерските промени;
  • Какво следва да избере лидерът – привилегиите, които може да получи или това, което би могъл да даде на другите;
  • Какво е това, което прави лидерът – да се харесва на хората или да ги предизвиква;
  • Кое е по-важното в лидерството – да поддържа определено статукво или да съзидава;
  • Кое е по-стойностно в лидерството – да се изкачваш по стълбицата или да изградиш стълбица;
  • Как лидерството изпълнява функцията си да свързва, вместо да управлява;
  • Как да се създаде разнороден екип;
  • Защо моралният авторитет на лидера оказва много по-силно влияние от авторитета на позицията (длъжността);
  • Какво означава „трансформиращ“ лидер и какви са неговите ефекти;
  • Защо лидерството е призвание, а не кариера.

Книгата „Лидерски промени“ предлага много примери, включително от лидерския опит на самия Максуел. Позовава се и на голямо количество литература по лидерство. Единадесетте същностни промени са представени достъпно, разбираемо, подкрепени са с авторски аргументи. Книгата изобилства на изводи и полезни препоръки.

В резюме, една отлична стратегия за придобиване на лидерски умения, основаващи се на адаптация и ориентираност към промени, събрана в 11 важни насоки – това е „Лидерски промени“ на Джон Максуел.

Данни за книгата

Тегло0.28 kg
Размери15 x 22 x 2 cm
Издателство

Анхира

Година на издаване

2019

Корица

Мека

Страници

264

Отзиви

Все още няма отзиви за тази книга.

Остави първия отзив за „Лидерски промени“