Как да станем успешни ръководители

Как да станем успешни ръководители

Автори: ,

12.00 лв.

„Как да станем успешни ръководители“ от Артър Пол е една от книгите-бестселъри, издадена от „Дейл Карнеги и партньори“, в която се описват ценни принципи за ежедневната работа на ръководителите.

➤ Куриерска доставка обичайно до 2-4 работни дни само за 2,90лв. за пратка до 1кг.
БЕЗПЛАТНА ДОСТАВКА при поръчка над 49.99 лв.

Описание

„Как да станем успешни ръководители“ от Артър Пол е една от книгите-бестселъри, издадена от „Дейл Карнеги и партньори“.

Дейл Карнеги е класик в развитието на човешкия потенциал. Неговите беседи, курсове и книги са помогнали на милиони хора по света да постигат разбирателство в общуването с други хора и да бъдат по-уверени като ръководители.

Артър Пол съхранява този дух в „Как да станем успешни ръководители“, описвайки ценни принципи в ежедневната работа на ръководителите. В основата на тези принципи е балансът между резултата, който ръководителят иска да получи и ръководството на хората, които създават желания резултат.

Както сам отбелязва Артър Пол, „Как да станем успешни ръководители“ е книга за изводите, уроците и тенденциите, наложени от практиката на бизнес управлението. Някои от най-важните сред тях са:

„Не командвайте – ръководете“, „Мотивирайте“, „Подбирайте подходящия персонал“, „Бъдете обучители и наставници“, „Делегирайте без страх“, „Поощрявайте новаторството, креативността“.

  • Не командвайте – ръководете
  • Мотивирайте
  • Подбирайте подходящия персонал
  • Бъдете обучители и наставници
  • Делегирайте без страх
  • Поощрявайте новаторството и креативността

По повод на изказване на похвали към служителите, Артър Пол акцентира на следното:

„Отбелязвайте и най-дребните постижения. Това вдъхновява другите да продължават в същия дух.

Някои ръководители се притесняват, че ако похвалят член от екипа си, той ще се отпусне и ще престане да полага достатъчно старания (което в действителност се случва понякога). Ключът тук е да изразим похвалата по такъв начин, че да насърчим служителя да продължава с доброто си представяне…

Персоналът, например трябва да е добре запознат с начина, по който се определят заплатите, повишенията и бонусите. Ако възнагражденията се обсъждат по време на годишните атестации, то работникът следва да има увереност, че добрите резултатите, за които е бил похвален, ще бъдат взети предвид и в края на годината.

Разбира се с похвалите не бива да се прекалява. Ако ги раздаваме за всяко дребно постижение, те се обезценяват и хората престават да ги вземат на сериозно. Също така недотам продуктивните от тях могат да си въобразят, че се справят чудесно, ако сме им го казали един или два пъти.“

В края на „Как да станем успешни ръководители“ има няколко приложения с принципите на Дейл Карнеги, което придава завършен вид на тази ценна и пълна с мъдри съвети книга за ръководителя, който иска да бъде успешен.

От Татяна Христова, UmniKnigi.com

Данни за книгата

Тегло0.20 kg
Размери13 x 20 x 2 cm
Издателство

Колибри

Година на издаване

2013

Корица

Мека

Страници

160

Отзиви

Все още няма отзиви за тази книга.

Остави първия отзив за „Как да станем успешни ръководители“