5% отстъпка!
Икономика на персонала

Икономика на персонала

Автори: ,

37.00 лв. 35.15 лв.

„Икономика на персонала“ на Едуард Лейзиър и Макъл Гибс е учебник за приложение на икономически подход в мениджмънта на човешките ресурси и по-конкретно в политиката на организацията към човешките ресурси.

➤ Куриерска доставка обичайно до 2-4 работни дни само за 2,90лв. за пратка до 1кг.
БЕЗПЛАТНА ДОСТАВКА при поръчка над 49.99 лв.

Описание

„Икономика на персонала“ на Едуард Лейзиър и Макъл Гибс е учебник за приложение на икономически подход в мениджмънта на човешките ресурси и по-конкретно в политиката на организацията към човешките ресурси.

Едуард Лейзиър и Макъл Гибс считат, че икономическият подход има достойно място в мениджмънта на човешките ресурси.

Тяхната основна теза е, че икономистите признават два елемента, които ръководят човешкото поведение. Единият елемент е психологията. Вторият е средата, в която хората действат, за да постигнат целите си и това е икономиката.

Според Едуард Лейзиър и Макъл Гибс, икономиката се фокусира върху бюджети, цени, ограничения, информация, стимули. Съсредоточава се и върху социалните взаимодействия, тъй като колегите, мениджърът, клиентите, служителите, играят важна роля в мотивирането на поведението.

Авторите на „Икономика на персонала“ отбелязват:

„Може да изглежда странно икономиката да се прилага към темите за човешките ресурси и общият мениджмънт, но в действителност това има дълбок смисъл.

Икономиката е методология, която е прилагана към множество области на човешката дейност и е оказвала огромно въздействие върху социалните науки.

Тази методология е много гъвкава и може да се прилага към редица проблеми, включително и човешкото поведение.

Способността да се прилага последователна рамка ни позволява да развием полезно очертание на изучаването на организационния дизайн.“

Текстът на учебника „Икономика на персонала“ разглежда три големи групи въпроси:

  • Разпределение и инвестиране в служителите – разработване на стандарти за набиране на служители, набиране на служителите, инвестиране в уменията им;
  • Проектиране на организацията и на работните места – организационни структури, ползи от централизацията и децентрализацията, власт и отговорност, модели за проектиране на длъжности;
  • Заплащане за изпълнение – измерване на изпълнението, награждаване на изпълнение, стимули на основа на кариерата, опции и заплащане на ръководителите, добавки, трудови взаимоотношения.

„Икономика на персонала“ следва обичайната структура на добрите и качествени учебници – кратки текстове по въпросите, въпроси към всяка глава, упражнения, основна и допълнителна литература, схеми и диаграми за визуализация, речник с основните понятия.

В резюме, „Икономика на персонала“ е много полезен учебник в литературата по мениджмънт на човешките ресурси и представлява интерес за всички, които работят или се учат за бъдещо участие в тази сфера.

От Татяна Христова, UmniKnigi.com

Данни за книгата

Тегло1.67 kg
Размери21 x 23 x 5 cm
Издателство

Класика и стил

Година на издаване

2009

Корица

Твърда

Страници

560

Отзиви

Все още няма отзиви за тази книга.

Остави първия отзив за „Икономика на персонала“