5% отстъпка!
Диагностика и промяна на организационната култура

Диагностика и промяна на организационната култура

Автори: ,

21.00 лв. 19.95 лв.

„Диагностика и промяна на организационната култура” предлага на вътрешни или външни специалисти систематична стратегия за улесняване на фундаментална промяна в културата на една организация.

➤ Куриерска доставка обичайно до 2-4 работни дни само за 2,90лв. за пратка до 1кг.
БЕЗПЛАТНА ДОСТАВКА при поръчка над 49.99 лв.

Описание

„Диагностика и промяна на организационната култура” предлага на вътрешни или външни специалисти систематична стратегия за улесняване на фундаментална промяна в културата на една организация.

„Диагностика и промяна на организационната култура“ е книга за мениджъри, специалисти по човешки ресурси, както и консултанти по управление.

Представяне от издателите

Целта на авторите е да помогнат при диагностициране и иницииране на промени в организационната култура на мениджъри, преподаватели, консултанти или натоварени с въвеждане на културни изменения в организацията специалисти.

Книгата може да помогне по три направления:

  • Доказали своята ефикастност инструменти за диагностициране на организационната култура и мениджърската компетентност;
  • Теоретическа рамка за вникване в естеството на организационната култура;
  • Систематизирана стратегия за изменение на организационната култура и личностното поведение.

Книгата е замислена като практически наръчник, в смисъл че предоставя възможност за използване на инструмента и изграждане на конкретен културен профил в рамките на самата книга, както и да бъде ползвана като ръководство за провеждане на конкретния процес на промяна. Инструментът за оценка на мениджърската компетентност ще помогне на отделната личност да постигне промените, които налагат желаните изменения на организационната култура.

„Диагностика и промяна на организационната култура“ ще послужи и като източник на информация, за да стане пределно ясна стройната рамка от типове култура, която се е доказала като изключително полезна за изясняване на процесите по културните изменения, както и за подобрения в дейността на ръководните структури.

За авторите

Ким Стърлинг Камерън е професор по мениджмънт в University of Michigan Business School. Изследванията му върху добродетелността на организациите, съкращенията, ефективността, културата и култивирането на управленско съвършенство са отразени в над осемдесет статии и девет книги. Занимава се и с консултантска дейност за редица стопански, правителствени и образователни организации по целия свят.

Робърт Емет Куин е титутяр на катедра Margarel Elliot Tracey и преподава мениджмънт в University of Michigan. Научните му интереси съ съсредоточени върху проблематиката на организационните изменения и ефективност. Автор е на четиринадесет книги.

Данни за книгата

Тегло0.51 kg
Размери15 x 22 x 3 cm
Издателство

Класика и стил

Година на издаване

2012

Корица

Твърда

Страници

274

Отзиви

Все още няма отзиви за тази книга.

Остави първия отзив за „Диагностика и промяна на организационната култура“