10% отстъпка!
Дай, за да вземеш

Дай, за да вземеш

Автор:

19.90 лв. 17.90 лв.

„Дай, за да вземеш“ от Адам Грант е книга, посветена на управлението на хора и по-конкретно, на възможностите за затвърждаване и увеличаване на мотивацията, ангажираността и лоялността на служителите.

➤ Куриерска доставка до 3-5 работни дни за 2,90лв. за пратка до 1кг. и 3,90лв. за пратка от 1-2кг.
БЕЗПЛАТНА ДОСТАВКА при поръчка над 49.99 лв.
Виж нашите Коледни и Новогодишни насоки за подаръци-книги!

Описание

„Дай, за да вземеш“ от Адам Грант е книга, посветена на управлението на хора и по-конкретно, на възможностите за затвърждаване и увеличаване на мотивацията, ангажираността и лоялността на служителите.

Добрите ръководители са загрижени за повишаване на ангажираността и мотивацията на служителите. Редица компании изследват нивата на ангажираност, като в допълнение полагат и много усилия да повишават щастието на служителите си, да намаляват стреса, да въвеждат програми за задържане и лоялност.

В книгата си „Дай, за да вземеш“ проф. Адам Грант от Wharton Business School доказва, че компаниите или по скоро собствениците и мениджърите, които успяват да изпълнят работното място с доверие, уважение и доброта, се радват на много по-високи нива на лоялност и ангажираност на служителите си.

Според Адам Грант хората се определят основно като “даващи” и “вземащи” (като има и една средна група – неутрални, те поддържат баланс между това, което дават и получават).

“Вземащите” са като черни дупки, те засмукват максимално количество облаги и енергия от компанията, без да се интересуват какво причиняват с това на колегите си. Тяхната пълна противоположност са “даващите”, които предоставят възможност на колегите си да споделят мнението си, изслушват ги, дори когато не са съгласни с тях и не омаловажават мнението им.

Така, вместо да се чудят какви допълнителни материални придобивки и програми за задържане и повишаване на мотивацията на хората да въвеждат, собствениците и мениджърите е по-добре да поработят върху доверието, щедростта, съчувствието и прошката.

Налагането на тези хуманни човешки добродетели в организационната култура и отношения, освен че ще спести доста разходи на компанията, ще създаде отношения, базирани на положителни и подкрепящи взаимодействия. Така лидерите ще успеят да създадат процъфтяваща организация, която вдъхновява и която се радва на отлични резултати както за служителите, така и за работодателите.

„Дай, за да вземеш“ ще е от полза както за собственици на фирми и ръководители от висш ранг, така и за мениджърите по човешки ресурси, които имат грижата да увеличават мотивацията, съпрочастността и лоялността на служителите.

Данни за книгата

Тегло0.48 kg
Размери14 x 21 x 5 cm
Издателство

Алтера

Година на издаване

2017

Корица

Мека

Страници

558

Отзиви

Все още няма отзиви за тази книга.

Остави първия отзив за „Дай, за да вземеш“