Айсбергът ни се топи. Как да се променяме и да успяваме във всякакви условия

Айсбергът ни се топи. Как да се променяме и да успяваме във всякакви условия

Автори: ,

11.95 лв.

„Айсбергът ни се топи. Как да се променяме и да успяваме във всякакви условия“ от Джон Котър и Холгър Ратгебър е малка, забавна, лесна за четене и силно вдъхновяваща бизнес книга за голямата и сложна тема „организационна промяна“.

➤ Куриерска доставка обичайно до 2-5 работни дни (поради "натоварения" м. Декември) само за 2,90лв. за пратка до 1кг.
БЕЗПЛАТНА ДОСТАВКА при поръчка над 49.99 лв.

Описание

„Айсбергът ни се топи. Как да се променяме и да успяваме във всякакви условия“ от Джон Котър и Холгър Ратгебър е малка, забавна, лесна за четене и силно вдъхновяваща бизнес книга за голямата и сложна тема „организационна промяна“.

Джон Котър е заслужил професор в Бизнес колеж към Харвардския университет, водещ специалист по лидерство и организационна промяна и автор на 11 бестселъра, продадени в милиони екземпляри. Холгър Ратгебър е мениджър с богат опит в големи и престижни компании и консултант по различни проекти за организационна промяна.

„Айсбергът ни се топи“ е идея на Холгър Ратгебър, който вдъхновен от книгите на Джон Котър, съставя забавна и поучителна басня с намерението тя да служи като упражнение за мениджъри, които се обучават по програмите и книгите на Джон Котър за организационна промяна.

Героите в „Айсбергът ни се топи“ са пингвини, които живеят спокойно на един айсберг сред вечен лед и сняг. Те имат имена, „постове“ и роли. Пингвинът Фред не е сред ръководителите. Той е просто любознателен, наблюдателен, аналитичен и изобретателен. Пръв забелязва, че техният общ дом – айсбергът – е застрашен и е нужно да се предприемат спешни мерки за оцеляването на колонията.

Действието се развива досущ като в една компания, в която и мениджъри, и служители, са привикнали да живеят спокоен живот, не забелязвайки, че външната среда се променя, което изисква цялостно управление на процеса на промяна. Това управление съвсем не се свежда само до „сформиране на комисия“, нито до „сформиране на ръководен екип“, а включва поредица от управленски стъпки.

На едно от събранията, членът на ръководното тяло на колонията – пингвинът Луис, под въздействие на идеите на умния пингвин Фред – изказва визията на ръководството за предстоящата промяна, което е много важна стъпка за спечелване на доверието на колонията:

„Ние не сме този айсберг. Това е само мястото, където живеем сега.

Ние сме по-умни, по-силни и по-способни от чайките. Защо да не можем да направим това, което правят те, та дори и по-добре?

Не сме вързани за това парче лед. Можем да го напуснем. Нека се стопи до размера на риба.

Ние ще намерим други места за живеене, които са по-безопасни. Никога няма да излагаме семействата си на този вид ужасна опасност, пред която сме изправени днес. Ние ще се справим!“

„Айсбергът ни се топи. Как да се променяме и да успяваме във всякакви условия“ онагледява всички управленски стъпки по отношение на управлението на промяната по един интересен и увлекателен начин. А както е известно интересните и увлекателни истории са мощен инструмент за разбиране и осъзнаване на теоретичните концепции.

Затова и „Айсбергът ни се топи“ е практическо и много полезно четиво както за мениджъри, така и за служители и студенти, изучаващи тънкостите на управление на организационните промени.

Оригиналният външен вид на книжното тяло с цветни илюстрации и качественият превод от английски език допринасят за отличните впечатления от книгата.

От Татяна Христова, UmniKnigi.com

Данни за книгата

Тегло0.20 kg
Размери12 x 17 x 2 cm
Издателство

Хермес

Година на издаване

2018

Корица

Мека

Страници

176

Отзиви

Все още няма отзиви за тази книга.

Остави първия отзив за „Айсбергът ни се топи. Как да се променяме и да успяваме във всякакви условия“